Подбор IT-специалистов

Подбор IT-специалистов

Подбор специалистов в IT-области – ответственная задача, которая требует тщательности и соблюдения ряда правил. Только такой подход даст возможность реализовать все проекты, связанные с компьютерными задачами, программированием, разработкой интерфейса или рядом других операций, неразрывно связанных с софтом. Вот несколько рекомендаций, как профессионально осуществить поиск IT-специалистов, чтобы получить необходимый результат.

Кто должен заниматься подбором кадров?

Желательно, чтобы в данный процесс были вовлечены те специалисты, которые непосредственно вовлечены в производственный процесс. Так как они тонко понимают суть того дела, которое требуется решить.

подбором кадров в it

Если компания достаточно большая и в ее штат входят самые разнообразные специалисты, то можно сформировать именно здесь целую команду – тимлид, в которую будут входить одновременно и технические специалисты, и IT-рекрутеры, хорошо понимающие предметную область и ряд конкретных задач. Фактически они сами будут подбирать для себя нужных профессионалов.

Но, такой подход могут реализовать только компании-гиганты. Тогда как другим требуется найти иное и в то же время – не менее эффективное решение.

Поэтому, чтобы заполучить в свой штат, как постоянного, так и ситуативного работника, готового выполнить только ряд задач, требуется найти квалифицированное агентство, которое поможет решить возникшую проблему.

Где осуществляется поиск рекрутинговыми агентствами

Благодаря тому, что для рекрутинговых агентств поиск тех или иных специалистов, включая и IT-отрасль – это постоянная задача, с которой они сталкиваются ежедневно, найти необходимого работника, способного решать поставленные задачи – это лишь дело небольшого промежутка времени. Поиск может осуществляться:

Подбор IT-специалистов

  • На специализированных сайтах с выбором нескольких айтишников и проведением дальнейшего собеседования для выявления наличия необходимых качеств.
  • На форумах, которые также являются спецплощадками, где собираются люди по интересам – в данном случае это айти сектор.
  • Дополнительно (при возникновении такой необходимости) реализуем мониторинг социальных сетей, посещая соответствующие сообщества.
  • Так же имеются собственные базы. Ведь аналогичный поиск рекрутинговая компания реализует с определенной периодичностью. Поэтому, компании имеем возможность предлагать высококвалифицированных специалистов, которые имеют определенную загруженность из-за высокой востребованности у работодателей.
  • В качестве еще одной возможности – запуск таргетированной рекламы.
  • Когда требуют обстоятельства, IT-компания может организовать митапы, конференции или хакотоны. Эти мероприятия могут дать дополнительный источник информации, так как соорганизует определенный сегмент сообщества. Правда, стоит сразу оговориться, что IT-компания знает, как исключить потоковый хантинг, который может привести к потери желаемого специалиста.

Методики поиска специалистов

Для того, чтобы подобрать подходящего кандидата, каждая компания в сфере высоких технологий осуществляет многоступенчатую проверку. В нее в преобладающем большинстве случаев входят:

Поиск специалистов

  • Первичный анализ совокупности поступивших резюме с первоначальным этапом отсева.
  • Процесс собеседования – он включает в себя сразу 2 этапа. 1 из них – это первоначальное знакомство, а на 2-м происходит более полное знакомство с уже реализованными работами самого соискателя.
  • После прохождения этих шагов программист попадет на более детальное собеседование. В этот момент компания может организовать собеседование подходящих кандидатур с тимлидами.
  • После того, как найден нужный работник его знакомят с полным комплектом условий компании.

И если будущий IT-специалист будет согласен на все условия, то тогда между сторонами заключается договор. Работа, как рекрутинговой компании – заканчивается.

 it-специалист

Предыдущая запись
Разновидности упаковочного картона
Следующая запись
Доставка авто и электрокаров из США, Канады и Китая
Добавить комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock
detector